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制定有益于酒店VI設(shè)計(jì)員工發(fā)展的管理計(jì)劃
Post by hotelcis, 2014-12-11, Views: 酒店人力資源規(guī)劃的制定必須考慮員工職業(yè)生涯的發(fā)展階段，并將兩者結(jié)合起來(lái)統(tǒng)籌考慮，以幫助酒店VI設(shè)計(jì)員工確認(rèn)自己的職業(yè)興趣并制定明智的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這是因?yàn)?，任何個(gè)人都需要在相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)生涯中發(fā)展自己的技能，并取得比較穩(wěn)定的工作收入。
人力資源規(guī)劃的制定不僅影響酒店的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，而且直接關(guān)系到酒店VI設(shè)計(jì)員工的前途命運(yùn)。在越來(lái)越重視人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)代酒店企業(yè)中，采取措施幫助員工“成為他們能夠成為的人”，促進(jìn)員工在工作中不斷成長(zhǎng)與發(fā)展，這已經(jīng)不單是一個(gè)口號(hào)或價(jià)值觀的東西，而日益成為可看得見(jiàn)的行動(dòng)。
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