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VI設(shè)計(jì)組織的創(chuàng)造性
Post by hotelcis, 2014-7-24, Views:“只有通過(guò)個(gè)人學(xué)習(xí)VI,組織才能學(xué)習(xí)VI。雖然個(gè)人學(xué)習(xí)并不保證整個(gè)組織也在學(xué)習(xí),但是沒(méi)有個(gè)人學(xué)習(xí),組織學(xué)習(xí)無(wú)從開(kāi)始。”“自我超越是個(gè)人成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)修煉。具有高度自我超越的人,能夠不斷擴(kuò)展他們創(chuàng)造生命中真正心之所向的能力,從個(gè)人追求不斷學(xué)習(xí)VI設(shè)計(jì)為起點(diǎn),形成學(xué)習(xí)VI設(shè)計(jì)型組織的精神。”“自我超越的意義在于以創(chuàng)造,而不是反映的觀點(diǎn),來(lái)面對(duì)自己的生活與生命。”“當(dāng)自我超越成為一項(xiàng)融入我們生命之中的活動(dòng)時(shí),它包含兩項(xiàng)使命:首先是不斷理清到底什么對(duì)我們最重要?其次是不斷學(xué)習(xí)VI設(shè)計(jì)如何更清楚地看清目前的真實(shí)情況。當(dāng)我們將‘愿景’和‘現(xiàn)狀景象’相對(duì)應(yīng)時(shí),我們內(nèi)心深處便 產(chǎn)生一種‘創(chuàng)造性張力’。自我超越的精義便是學(xué)習(xí)VI設(shè)計(jì)如何在生命中產(chǎn)生和延續(xù)這種創(chuàng)造性張力。”
心智模式是指?jìng)€(gè)人或組織觀察、分析、思考和解決問(wèn)題的心理—思維—理念結(jié)構(gòu)范式。心智模式受多種因素的制約和影響,包括來(lái)自于個(gè)人或組織的內(nèi)在因素,如個(gè)人的個(gè)性心理品質(zhì),或組織的制度、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織理念等,也包括來(lái)自于個(gè)人或組織的外部因素,如個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)歷、工作環(huán)境、或組織運(yùn)行所面臨的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境等。每個(gè)人或每個(gè)組織都具有自己的心智模式,而且隨著內(nèi)外部條件的變化,人們或組織的這種心智模式也會(huì)發(fā)生一定的改變。因此,某種意義上說(shuō),心智模式是一個(gè)能動(dòng)性范式。心智模式改變?nèi)嘶蚪M織的行動(dòng)理性,因而對(duì)指導(dǎo)決策、導(dǎo)引行動(dòng)產(chǎn)生一定的作用。
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