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怎樣把握規(guī)劃和VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力的機(jī)會？
Post by hotelcis, 2013-6-12, Views:設(shè)計(jì)者優(yōu)異的VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力經(jīng)常能對管理監(jiān)督者的設(shè)計(jì)方案提供建設(shè)性的意見。對于這種設(shè)計(jì)者，往往只要主管下一道命令，給他一個綱要，設(shè)計(jì)者就能夠自己去考慮、去設(shè)計(jì)。而在工作成果檢討時，主管發(fā)現(xiàn)他都做得很好。
因?yàn)橹鞴苣艹浞值刈鹬卦O(shè)計(jì)者的意見，設(shè)計(jì)者對于主管有種親切感，富有創(chuàng)意的VI設(shè)計(jì)者就能夠自動自發(fā)、積極地?zé)嵝墓ぷ髁恕?/div>
說明：本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。
有時候，就是辛辛苦苦地召開了公司會議，給設(shè)計(jì)者一個參與規(guī)劃的機(jī)會，并愿意接納設(shè)計(jì)者的意見，可是，設(shè)計(jì)者往往不能提出有建設(shè)性的意見，因此，也達(dá)不到規(guī)劃的目的。這時候，主管往往會嘆口氣說：“我的設(shè)計(jì)者一點(diǎn)也沒有提出可以采用的意見，也許他們沒有創(chuàng)造的能力吧！”為了避免類似此種情況的發(fā)生，對于設(shè)計(jì)者必須隨時指導(dǎo)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力。
有時，即使是主管有心讓設(shè)計(jì)者發(fā)揮創(chuàng)意，但是設(shè)計(jì)者經(jīng)常被消極、反抗、自卑、失望等感情妨礙了他們對VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力的啟發(fā)。有時，在我們的周圍，在我們的腦中，除了社會制度和經(jīng)濟(jì)制度以外，還有某種成見，或是慣）例，這些都可以影響我們的創(chuàng)造意識。
由于過去的封建思想、專制統(tǒng)治的關(guān)系，人們還留有許多舊日慣于聽從命令而不發(fā)表意見的習(xí)性，并且壓制了自己的創(chuàng)意。
至今仍有些公司，采用專制性領(lǐng)導(dǎo)，或是用權(quán)力來監(jiān)督工人，從不授權(quán)給下屬。像這樣的VI設(shè)計(jì)公司，就無法讓設(shè)計(jì)者認(rèn)識正常的創(chuàng)造性活動，也不可能讓設(shè)計(jì)者嘗到VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造的喜悅滋味。
（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代酒店vi設(shè)計(jì) http://www.juzichuang.cn ）
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Tags: VI設(shè)計(jì)公司
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