現在越來越多的中小酒店企業品牌已開始意識到品牌的價值和重視酒店企業品牌文化的建立的重要性.但又因酒店企業品牌的現狀而不能有效的進行或實施VI視覺形象的品牌戰略。或因資金不足，或因已經設計的VIS形同虛設，酒店企業品牌拿到VIS手冊后根本不知如何執行。原因何在?
一、 設計公司的定位和一些從業人員的素質問題：
酒店企業品牌視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮酒店企業品牌的實際情況和需要。
二、 酒店企業品牌沒有進行有力的執行，品牌認識度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入.
我們都知道VIS的執行遠遠比VIS手冊的規范更為有效，但是一些酒店企業品牌在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執行，間接浪費了酒店企業品牌的資源。
三、酒店企業品牌文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。
在酒店企業品牌沒有鮮明的形象的時候.我們認為酒店企業品牌的VI設計部分要嚴謹,要充分,需根據酒店企業品牌的現有的具體狀況,結合其有限資金合理進行VI應用部分的選擇,在VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,在靈活導入其VI設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的酒店企業品牌形象。
我們建議客戶逐步來規范VI的應用系統，根據酒店企業品牌的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部分：包括“酒店企業品牌標志”“酒店企業品牌標準字體”“酒店企業品牌標準色”等。然后我們會根據客戶從VI應用項目設計書中選擇一些酒店企業品牌最常用的項目繼續進行設計，這樣的話在碰到問題時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了酒店企業品牌資金短缺的問題，又最大化了酒店企業品牌的視覺形象。
另外我們的中小酒店企業品牌客戶應該根據自己酒店企業品牌的規模和實力,在導入酒店企業品牌視覺系統的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業素質的品牌視覺形象設計公司，對您的酒店企業品牌進行長期的品牌顧問和品牌管理。同時你要注意給他們機會，讓他們了解您的酒店企業品牌，您的文化。-vi設計公司 / 。
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