為了創造機會，邯鄲酒店標志設計的領導鼓勵員工超越個人得失，從社會福利的角度看待社會責任項目。例如，大開曼群島麗思卡爾頓酒店的員工，是今年社區足跡項目的獲獎者，他們參加了大開曼群島家庭危機中心的清潔和修復工作，以及島上其他一些非營利組織的義務工作，還參加了很多環境保護項目，包括沙灘清掃、玻璃回收和雨水收集等工作。

對企業社會責任的關注麗思卡爾頓酒店的員工開闊眼界，放眼周邊，更加關注合作伙伴的利益和公司整體經濟需求。為了實現這一目的，麗思卡爾頓酒店在面對自然災害襲擊等危難關頭體恤員工、關心員工家屬已是由來已久。產品和品牌管理高級副總裁保羅.韋斯特布魯克就親眼見證了這些難能可貴又催人淚下的感人場面。“在新奧爾良，卡特里娜，颶風過后，我們給每一位員工及其家人遷居另一城市麗思卡爾頓酒店的機會，并確保他在那里有工作可做。毋庸置疑，這樣的決策會帶來成本費用支出的增加，有些公司做出這樣的決策之前可能會考慮成本效益和投資回報，但是我們必須做自己應該做的事情。因為　風肆虐，我的很多員工失去家園，游離失所，短時間內他們沒有機會重建家園，我們也不知道酒店可能會關閉很長一段時間。我位圖　所能及地為員工提供支持和援助，就是我員工創造力和忠誠度的原動力。我致力于為紳士淑女創造良好的工作環境，為每一位優秀的人才發揮才能提供一切可能的條，他也會安心地工作，發掘潛能，盡可能地為客戶旁顧去貼凡極致的服務。高思盟先生告訴我，很多員工都趁此機會遷徙家庭和工作地點，例如“管理者遷移到周圍邯鄲酒店標志設計酒店，和當地酒店呈輻射狀分布，我一個月之后在邁阿密團圓了一次，當時，美國職業籃球聯賽NBA球星大鯊魚沙爾.奧尼爾和我們的紳士淑女共同經歷了一個小時的歡樂時光。我酒店的所有者也紛紛伸出援助之手，尤其是利諾種植園麗思卡爾頓酒店的所有---默塞爾.利諾爾先生邯鄲酒店標志設計，在災難時期也為很多員工提供了免費的避難所。